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El artículo 63 introduce un procedimiento procesal rápido para proteger a los trabajadores que enfrenten discriminación por pertenecer a un sindicato.
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El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse unido con el soporte que acredite el correspondiente cuota.
“Idénticoágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a alguno de los servicios requeridos en desarrollo de ese pacto subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma reforma laboral 2025 españa o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.
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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones
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